曾经在银行被公认称“铁饭碗”的工作，甚至可以说是光耀门楣的事情，能被分配到银行工作都是当时难得的事情。但随着时代的进步，这个稳定、待遇好的银行工作却突然“蔫了”，不少金融从业者选择从银行离职，原因很现实！
根据今年5大行公布的财务报告中显示，2018年5大行的净利润均超过千亿元，可以说5大行确实是实力雄厚的工作单位。银行的工作人员的平均工资也处于行业较高水平，5大行的人均年薪可以达到28万元，而且近年来银行职员的工资涨幅明显。但在这个待遇下，从事银行金融业员工却掀起了“离职潮”，仅不完全统计的2018年上半年金融系统员工离职人数就高达54145人。于是乎很多人不禁疑惑，为何如此待遇好的情况下仍选择离职？
我们接触最多的银行职员就是银行柜员，他们作为收入不高的群体，月收入大约也就是在3000-4000元左右，不仅吃苦耐劳，还得对待客户要有足够的耐心，有时遇到急躁的客户，受了委屈还要学会忍耐。收入少，工作辛苦，并且有事请假难，毕竟一个坑一个萝卜。再者就是存款考核指标压力很大，完不成业绩，工资受影响，日子也不好过。接下来笔者来总结几点来说说为何形成“辞职潮”。
第一工作压力大。
银行总的来说特别是柜台业务属于服务类的行业，行业最重要的要求就是要对客人友好，让客户感觉到满意。但是有时候不可避免会遇到一些不讲理的客人，那么承受的额外压力就不一样。就必须要做到最大精神来面对了，一旦出错可能会面对客户的投诉，这些都直接影响到个人的绩效或工资收入等。
第二承担的责任大
在柜台若是遇到一些客人要存取很大金额数的钱，或是需要要办理非常繁杂的手续时，他们会更是感觉自己的责任重大，因为这么多的账目都与金钱相关，若是工作失误搞错啦，造成的损失都不知道该如何赔偿或弥补，相对于每月工资与责任会让每个员工都有些惶恐及惊悚。
第三工作时间长。
在我们去银行办理业务的时候，一般会看到它的具体营业时间是朝九晚五的，感觉也就是八个小时，但是这只是柜员在处理顾客办理业务的时间而已。作为银行的工作人员，通常都需要提前来到银行开始做工作前的准备。而到每天下班以后，必须核对当天办理的所有业务，看是否有账务有问题。必须保证每天的工作没有差错，加班检查核对就是常事了。
虽说银行柜员岗位是个过渡岗位，刚进行的新员工都要从柜员做起。正常来说新员工在柜员岗位上工作两三年以后就会转岗，理财、客户经理、其他部门岗位等，有关系的员工最长一年后就可以转岗，从银行离职员工岗位类别来看，柜员和客户经理是最容易跳槽的岗位。很多基层员工因为迟迟看不到晋升的出路，而选择离职。
加之传统银行也在逐步转型之中，导致目前银行不需要太多的柜员和网点，未来银行业务处理将更加网络化、智能化、自动化。作为年轻的银行职工既要不断学习提升自己的业务水平，又要看准机会，寻找更加适合自己的工作岗位。